Explications de nos conseillères RH au service évaluation système de rémunération et expertise métiers (SESREM) à l'office du personnel de l'Etat.
Une évaluation des fonctions consiste à examiner chaque poste de façon claire et uniforme afin de correctement les situer au sein d'une organisation. Elle permet de lier la rémunération au contenu réel des emplois et de garantir un traitement équitable.
Un peu d'histoire : dès les premiers échanges commerciaux, employeurs et employés ont négocié les salaires pour un travail équitable. Au fil du temps, les organisations ont appris à évaluer les postes en fonction des compétences requises, des responsabilités et des conditions de travail. Cela a permis de mieux ajuster les salaires à la valeur réelle des fonctions.
Au 20e siècle, on a compris que l'évaluation des fonctions apportait encore d'autres bénéfices : elle améliorait en plus l'efficacité, facilitait le recrutement et assurait des prestations de qualité.
Pour résumer, les objectifs d'une évaluation de fonction sont les suivants:
-
assurer l'équité et la transparence dans la gestion des emplois et des salaires ;
-
relier la rémunération à la réalité des postes ;
-
et favoriser les mutations comme les promotions internes.
En d'autres termes, il s'agit donc d'un outil clé pour garantir un système juste et efficace dans les organisations.