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| Titre |
Informations à l'intention des employeuses et employeurs : harcèlement sexuel sur le lieu de travail / [Marianne Ochsenbein, Margot Vanis dir.] |
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| Editeur |
Berne : Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes : Secrétariat d'Etat à l'Economie (SECO), [200-] |
| Collation |
25 p. : ill.; 21 cm |
| Descripteurs MOTBIS |
harcèlement sexuel
/
condition de travail
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Suisse
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employeur
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| Responsabilité secondaire |
OCHSENBEIN - Marianne - ()
Directeur de publication
VANIS - Margot - ()
Directeur de publication
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| Note bibliogr. ou index |
Bibliogr.
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| Note de contenu |
Introduction. Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Le mandat légal. Chiffres et faits. Conséquences du harcèlement pour l'entreprise. Conséquences du harcèlement pour les victimes. Agir de manière préventive. Préjugés. Instances et personnes de confiance. Que faire face à un cas concret ? Recours interne à l'entreprise. Procédures externes à l'entreprise. Adresses et indications utiles. Liste de contrôle.
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| Note résumé |
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut empoisonner le climat d'une entreprise, porter atteinte à sa productivité, démotiver son personnel et même rendre malades les personnes harcelées. Cette brochure vous montre ce que vous pouvez faire pour prévenir le harcèlement sexuel dans votre entreprise et pour favoriser l'apparition d'un climat de travail exempt de discrimination. Les pages suivantes vous apporteront la réponse aux questions suivantes : - Qu'est-ce que le harcèlement sexuel et quelles formes peut-il revêtir ? Que dit le droit sur cette question et quelle est en la matière votre responsabilité d'employeur ou d'employeuse à l'égard de votre personnel ? - Que pouvez-vous faire pour éviter de telles conduites dans votre entreprise ? Comment devez-vous procéder si malgré les mesures préventives que vous avez prises un tel cas se présente ou qu'il y a lieu d'en soupçonner l'existence ?[4e de couv.] |
| Lien permanent de la notice : | https://ge.ch/edufloraopac/ark:/123456/0011041682 |
