Décisions | Chambre des assurances sociales de la Cour de justice Cour de droit public

1.        Monsieur A______, né en 1984, travaille aux B______ depuis le 1^er novembre 2011 et a intégré le secteur environnement en qualité d'agent de propreté hygiène 3 dans le courant de l'année 2015. Il est à ce titre assuré auprès de la Caisse nationale d'assurances en cas d'accidents - SUVA contre les accidents et les maladies professionnelles.

2.        Le 4 septembre 2017, l'assuré s'est plaint auprès de la SUVA d'avoir été agressé le 1^er septembre 2017, verbalement, puis physiquement, par un collègue de travail.

L'assuré avait été examiné par la doctoresse C______ le 1^er septembre 2017. Il résulte du constat effectué que

« le patient travaillant dans le service de voirie de l'hôpital dit avoir été agressé verbalement d'abord puis physiquement par coups de poing à la cage thoracique par un collègue lorsqu'il se rendait sur le lieu du travail de celui-ci pour prendre un container selon les indications du chef. Les coups l'ont fait reculer en arrière et il s'est retrouvé en position semi assise avec le dos contre une armoire. Pas de traumatisme crânien, pas de perte de connaissance. L'agresseur aurait été éloigné par deux autres collègues qui étaient sur place.

À l'arrivée, l'assuré se plaint de dyspnée ainsi que de douleurs thoraciques gauche respiro-dépendant.

L'examen médical met en évidence sur le plan respiratoire une fréquence respiratoire 17/minutes, murmure vésiculaire symétrique sans bruits surajoutés. Sur le plan cardiologique : B1-B2 bien frappés, normocardes, pas de souffle audible. Sur le plan ostéo-articulaire, douleurs à la palpation de la cage thoracique en parastatale gauche. Sur le plan psychique : patient calme, collaborant, angoissé par l'accident de ce jour ».

3.        La SUVA a pris en charge le cas.

4.        Le 26 septembre 2017, l'employeur de l'assuré a informé la SUVA qu'une enquête interne était en cours afin de déterminer s'il y avait véritablement eu accident.

5.        Le 26 octobre 2017, la doctoresse D______des B______ a indiqué que l'assuré « est suivi dans notre Unité depuis le 5 septembre 2017, en alléguant avoir été victime d'une agression physique de ta part d'un collègue qui travaille avec lui à la voirie des B______. L'assuré a relaté l'apparition, suite à l'agression subie, d'un état d'anxiété très marqué, avec des attaques de panique, troubles du sommeil, trouble de la concentration, ruminations, flash-back. Un suivi de soutien psychologique a été mis en place avec des colloques hebdomadaires dans les dates suivantes : 12.9.2017, 18.9.2017, 22.9.2017, 4.10.2017, 10.10.2017. 24.10.2017. Un traitement anxiolytique (Atarax) a été prescrit le 5.9.2017 et renouvelé le 5.10.2017. Un arrêt de travail à 100% a été accordé du 5.9.2017 au 17.10.2017. Le suivi est encore en cours ».

6.        Par courrier du 18 octobre 2017, la SUVA a indiqué qu'elle émettait des réserves sur toutes ses prestations et qu'elle informerait l'assuré de son obligation de prester dès qu'elle aurait appliqué les mesures d'instruction nécessaires.

7.        Selon un procès-verbal établi par la SUVA, rapportant un entretien téléphonique du 15 février 2018 avec Monsieur E______, chef des RH du service de la voirie, il est convenu que la SUVA prendra position sans les attestations d'employés prêts à signer et à témoigner, M. E______ expliquant qu'« ils sont en litige avec Monsieur et que cela leur permettra [d'alimenter] leurs positions ».

8.        a. M. E______ a communiqué à la SUVA le 26 février 2018 les déclarations établies le même jour par Mesdames F______ et G______ et de Messieurs H______, I______ et J______, collègues de l'assuré présents lors de l'altercation du 1^er septembre 2017.

b. M. I______ a ainsi déclaré que :

« Le vendredi matin 1^er septembre 2017, mon collègue, soit l'assuré, devait faire la tournée de la cuisine, comme d'habitude. À cet effet, j'avais déposé des containers à la cuisine à l'étage. À un moment donné, je remarque qu'il manque un container et que ce container se trouve à la cuisine au rez, ce qui gêne le passage. J'en déduis que mon collègue était allé chercher ce container en haut pour le descendre, alors qu'il aurait dû le laisser en haut, et ce pour une raison incompréhensible. Je récupère donc ce container en le décrochant du tracteur pour le ramener en haut. Je note que ce container était resté en bas avec le tracteur environ une heure, alors que ni le tracteur, ni le container ne devaient s'y trouver. En remarquant cela, l'assuré s'est fâché, il m'a traité de [fils de pute] et repart à la Voirie.

Je retourne peu de temps après à la Voirie, me rends dans le bureau de la Voirie où s'y trouvent mes collègues Mme G______, Mme F______, et l'assuré. Dès que je suis entré dans le bureau, j'ai remarqué que l'assuré était très énervé. Je m'adresse à lui en lui reprochant de m'avoir traité de [fils de pute] tout à l'heure, alors que c'est lui qui a mal fait son travail. M. H______ réagit pour me protéger en s'interposant entre nous deux, et Mme G______ l'a fait ensuite sortir du bureau.

Je nie catégoriquement avoir touché l'assuré et encore moins l'avoir agressé d'une quelconque manière. Je déplore vivement son comportement, d'autant plus qu'il colporte des rumeurs autour de lui pour faire croire aux gens que je l'ai agressé, ce qui me cause un grand tort moral ».

c. M. J______ a souhaité témoigner en faveur de M. I______, précisant qu'il n'était pas dans le bureau au moment de l'altercation mais sur le quai à proximité. Il a indiqué que :

« [...] Quand le sol est mouillé, il roule trop vite avec le tracteur, il freine subitement et les containers attachés se mettent en travers, avec le risque de blesser les gens qui se trouvent sur le quai.

Il a dit une fois aux collègues qu'il allait se jeter dans la benne et dire après que c'est son chef, M. K______, qui l'a poussé.

En passant une fois sous le grand rideau du quai qui descendait automatiquement, on l'a vu soudainement se plaindre d'une douleur à l'épaule, alors que le rideau ne l'avait pas touché.

Il ment souvent, il dit lui-même qu'il s'est exclu volontairement de l'équipe. Il s'exprime très souvent par des jurons en portugais.

J'ai observé qu'il montait tous les jours à la salle de repos de la cuisine, il boit le café pendant 45 minutes, il ne fait pas la tournée habituelle, ce qui oblige les collègues à faire son travail à sa place.

Lorsqu'il est en fonction le week-end, il part souvent sans dire où il va, il disparaît de la zone de travail.

Il fume régulièrement sur le quai en se cachant, on sent une odeur [bizarre].

Il m'a dit personnellement qu'il faisait DJ dans une boîte et qu'il gagnait
300-400 CHF chaque soir ».

Les trois autres collègues ont quant à eux déclaré qu'ils se trouvaient dans le bureau de la Voirie des B______ lorsque M. I______ était arrivé, que l'assuré déjà présent dans le bureau lui avait alors reproché de lui avoir « piqué » un container, que le ton était rapidement monté entre les deux, que finalement M. H______ s'était levé et interposé entre les deux et que Mme G______ avait fait sortir l'assuré du bureau.

Ils ont tous trois affirmé que M. I______ n'avait à aucun moment agressé physiquement l'assuré.

Mme G______ a ajouté que le comportement de l'assuré lui faisait peur et qu'il avait déjà eu par le passé une attitude menaçante envers ses collègues et ce à plusieurs reprises.

9.        L'assuré a été transféré à titre provisoire à une activité d'aide horticulteur dans le département d'exploitation le 25 février 2018.

10.    Par décision du 28 février 2018, la SUVA a informé l'assuré qu'elle considérait qu'il n'avait pas été victime d'un accident le 1^er septembre 2017 au sens de la vraisemblance prépondérante et lui a réclamé le remboursement de la somme de CHF 2'075.25, représentant les prestations versées à tort.

11.    L'assuré, représenté par Me Raphaëlle BAYARD, a formé opposition le 12 avril 2018.

Il conclut, principalement, à l'annulation de la décision du 26 février 2018 et, subsidiairement, à la remise de l'obligation de rembourser la somme de CHF 2'075.25.

Il constate que l'enquête se base uniquement sur la version des faits de l'employeur et des attestations que celui-ci a fait signer à cinq de ses employés.

Il affirme avoir été agressé verbalement, puis attaqué physiquement par deux coups de poing au niveau du thorax par M. I______ et sous l'impulsion des coups, être tombé en arrière contre une armoire. M. H______ avait tenté de calmer M. I______ en l'immobilisant. Mme G______ était présente. Il était lui-même sorti du bureau, choqué, et avait attendu vingt à trente minutes sur une chaise M. E______. Il s'était ensuite rendu aux urgences, puis avait déposé une main courante à la police.

Il se réfère à l'attestation du 26 octobre 2017 de la Dresse D______, selon laquelle un suivi psychologique avait été mis en place une fois par semaine dès le 12 septembre 2017, ainsi qu'à celle du docteur L______, psychiatre, du 13 février 2018, autorisant l'assuré à reprendre son travail dès le 26 février 2018, toutefois impérativement au sein d'une autre équipe.

Le Dr L______ a précisé le 11 avril 2018 que l'assuré était « incapable d'imaginer de reprendre son travail à la même place et d'affronter son agresseur ».

12.    Par décision du 26 avril 2018, la SUVA a rejeté l'opposition. Elle relève que
M. I______, ainsi que les témoins, n'ont pas confirmé les dires de l'assuré. Il y a certes eu un échange verbal, mais pas, selon les personnes interpellées, d'agression physique. Le rapport de subordination entre M. E______ et les employés ne permet pas de mettre en doute la valeur probante de leurs déclarations. De plus, le médecin des urgences n'a constaté aucune lésion physique.

Par ailleurs, la causalité adéquate entre la prétendue agression et les troubles psychiques dont l'assuré souffre et qui a occasionné une incapacité de travail dès le 5 septembre 2017 ne peut qu'être niée, dès lors que cette prétendue agression pourrait tout au plus être rangée dans la catégorie des accidents de gravité moyenne, mais à la limite de la catégorie inférieure, de sorte qu'aucun des critères développés par la jurisprudence n'est rempli.

Parallèlement, M. E______ et Madame M______, cheffe du service propreté-hygiène, ont infligé, par décision du 13 mars 2018, confirmée le 1^er juin 2018, un blâme à l'assuré, suite à un entretien de service du 27 octobre 2017, au cours duquel il a été relevé « un non-respect récurrent de votre horaire de travail et des manquements importants et répétés dans l'exécution des tâches », « de nombreuses violations des directives de travail et des règles de sécurité. Le recours déposé par l'assuré contre les décisions des 13 mars 2018 et 1^er juin 2018 auprès de la chambre administrative de la Cour de Justice (CJCA) a été enregistré sous le n° de cause A/2419/2018. La procédure a été suspendue le 11 février 2020 jusqu'à droit jugé dans la présente cause.

13.    L'assuré, par l'intermédiaire de sa mandataire, a interjeté recours le 28 mai 2018 contre ladite décision sur opposition. Il conclut à la prise en charge des frais relatifs à l'événement du 1^er septembre 2017.

Il explique que le 1^er septembre 2017, le chef d'équipe, absent, avait été remplacé par M. H______. Celui-ci lui avait demandé de déplacer et d'acheminer deux containers vides aux 5^ème et 7^ème étages. Au moment où il s'apprêtait à le faire, M. I______ s'était approché et lui avait dit : « si tu déplaces ces containers, je te tranche la gorge ». Il s'était alors immédiatement rendu au bureau du secteur de la Voirie. M. I______ l'y avait rejoint et attaqué physiquement en lui donnant deux coups de poing au niveau du thorax.

L'assuré relève que les déclarations ont vraisemblablement été rédigées par M. E______ et les employés se sont contentés de les signer. Il considère que le résultat de l'enquête interne des B______ aurait dû être examiné avec retenue notamment en raison du rapport de subordination liant M. E______ à ses employés.

14.    Dans sa réponse du 26 juin 2018, la SUVA a conclu au rejet du recours. Elle constate que la version de l'agression ne repose que sur les déclarations de l'assuré. Les rapports médicaux ne l'attestent pas non plus, les médecins se bornant à rapporter les propos de l'assuré en utilisant le conditionnel. Les cinq déclarations versées au dossier en revanche sont claires et unanimes pour dire que l'assuré n'a à aucun moment reçu un coup, et n'est pas tombé.

La SUVA constate du reste qu'aucune lésion traumatique n'a été objectivée. Les plaintes subjectives de l'assuré ne suffisent pas à attester d'une éventuelle atteinte. Des troubles psychiques sont certes survenus, un lien de causalité adéquate de ceux-ci avec l'événement du 1^er septembre 2017 devraient toutefois être nié.

15.    Dans sa réplique du 3 août 2018, l'assuré a rappelé la teneur des diverses attestations médicales. Il souligne que ses déclarations ont toujours été les mêmes et considère que les déclarations des employés ne sont pas suffisantes pour les contredire. Il mentionne enfin que son employeur « est prêt à tout pour l'éloigner le plus rapidement possible de son travail, preuve en est notamment le licenciement du 14 juin 2018 intervenu en temps inopportun et l'acharnement dont il fait l'objet ».

Il persiste dans l'intégralité de ses conclusions.

16.    Dans sa duplique du 5 septembre 2018, la SUVA a déclaré maintenir sa position. Elle constate que les documents médicaux dont fait état l'assuré ne mentionnent aucune lésion traumatique ; ils ne font qu'annoncer des symptômes, établir un arrêt de travail et indiquer un suivi psychologique. Par ailleurs, le fait que l'assuré ait été licencié ne permet pas de remettre en cause les déclarations des employés.

17.    La chambre de céans a ordonné la comparution personnelle des parties le
13 novembre 2018. À cette occasion, l'assuré a déclaré que

« J'avais recommencé à travailler dans un autre service, mais avec le même chef de secteur, environ 5 jours à 100% en octobre-novembre 2017, à 50% durant 4 semaines. J'étais ensuite en arrêt de travail et j'ai repris le 26 février 2018. J'ai été victime d'un accident à vélo (genou) le 14 juin 2018 et ai été en arrêt de travail durant 4 semaines (cf. pièce 13 mon chargé).

J'ai été licencié le 15 juin 2018. J'ai contesté ce licenciement. La procédure a été suspendue.

Je n'avais pas de problème particulier avec M. I______ jusqu'à ce jour du
1^er septembre 2017. Je dois dire qu'il n'était pas social, il ne venait pas aux réunions. Il y avait parfois de petites tensions. M. H______, collègue de travail, qui remplaçait mon chef, M. K______, absent, m'avait demandé de déplacer des containers au 5^ème et au 7^ème étage. Ils se trouvaient à la place où devait travailler M. I______. Je me suis adressé à M. I______ pour lui dire que j'allais en prendre deux. Il s'est tout de suite énervé et m'a menacé. Je ne sais pas pourquoi. Peut-être a-t-il pensé que je voulais lui prendre son travail. Je n'ai pas voulu discuter avec lui et suis allé dans le bureau de la voirie pour voir M. H______ qui m'avait donné l'instruction de déplacer les deux containers. Nous n'avons pas eu le temps de parler, M. I______ a surgi et m'a sur-le-champ donné deux coups de poing sur le thorax. M. H______ s'est alors interposé et l'a empêché de continuer. Mme G______ a essayé de le calmer en lui disant « ne fais pas ça ». Je suis alors allé dans le bureau d'à côté, celui de Mme M______, cheffe de service, qui s'inquiétait du bruit. M. N______, chef de secteur, était présent. C'est Mme M______ qui m'a proposé de me rendre aux urgences.

J'ai pris connaissance des déclarations de mes collègues. Mme F______ n'était pas sur les lieux. Je ne sais pas pourquoi elle a fait cette déclaration. On pourrait regarder sur le planning du travail où elle était à ce moment-là. M. J______ n'était pas là non plus. Je me demande si toutes ces déclarations concordantes n'ont pas été faites à la demande de mon employeur, à titre de « représailles », puisque je suis en litige avec celui-ci à présent. Je relève à cet égard que les déclarations ont été établies plusieurs mois après l'évènement. J'affirme que je n'étais pas en litige avec mon employeur avant le 1^er septembre 2017.

J'ai écrit un courriel à M. N______ le 11 septembre 2017 pour lui demander une rencontre avec le chef de service. Je produis ce courriel. Aucune suite n'a été donnée. J'ai au contraire eu l'impression que mon employeur essayait d'étouffer l'affaire. Un entretien de service, réunissant M. N______, M. E______, Mme M______ et moi-même, s'est tenu en octobre 2017, sauf erreur, en partie lié à ce qui s'était passé. Un second entretien en mars 2018, avec les mêmes personnes à l'exception de Mme M______, a été déclenché par le fait que l'employeur soupçonnait de fausses déclarations de ma part. Je précise qu'aucune confrontation n'a jamais eu lieu entre les auteurs des déclarations et/ou M. I______ et
moi-même. À ma connaissance, aucun rapport suite à l'enquête interne n'a été établi.

J'ai toujours eu de bonnes relations avec mes collègues de travail. Il y avait parfois du stress que nous réussissions en principe à gérer. Mes chefs étaient contents de mon travail, ce jusqu'au 1^er septembre 2017 ».

18.    Par courrier du 16 novembre 2018, la chambre de céans a sollicité de
M. E______, en sa qualité de responsable des ressources humaines, la communication du dossier de l'assuré, plus particulièrement les résultats de l'enquête interne menée à la suite de l'événement du 1^er septembre 2017, les éventuels courriers et courriels échangés à ce propos, ainsi que les notes et
procès-verbaux y relatifs.

19.    Le 6 décembre 2018, M. E______ a transmis à la chambre de céans les déclarations des cinq employés. Précisant qu'aucun courrier/courriel n'avait été échangé dans le cadre de l'enquête interne, qu'aucun procès-verbal n'avait été établi et que l'enquête interne se limitait à ces déclarations, M. E______ a rédigé un résumé des faits principaux qu'il a daté du 7 janvier 2019 et qu'il a adressé à la chambre de céans le 8 janvier 2019.

Il en ressort que :

« Le 1^er septembre 2017 vers 09h00, une altercation a lieu dans le bureau de la voirie entre deux collègues : M. I______ et l'assuré qui ont un différend professionnel. Les collègues présents dans le bureau à ce moment-là craignent que la situation ne dégénère et s'interposent pour qu'il n'y ait pas de contact physique entre les deux protagonistes. L'assuré sort alors du bureau et la situation se normalise aussitôt.

Or, le même jour, l'assuré se rend aux urgences des B______ en se déclarant victime d'une agression commise par M. I______ qui lui aurait asséné deux coups de poing dans le thorax, causant un tel choc qu'il serait resté semi-affalé sur ses genoux, appuyé contre une armoire. Le médecin qui l'a ausculté décide d'un arrêt de travail à 100% dès le 1^er septembre 2017.

L'assuré fait une déclaration d'accident professionnel auprès de sa gestionnaire salaires, au motif d'une agression commise par un collègue de travail.

Une incapacité de travail à 100% est prescrite du 1^er septembre 2017 au 4 octobre 2017, puis à 50% du 5 octobre 2017 au 9 octobre 2017, puis à 100% du 10 octobre au 17 octobre 2017.

Reprise à 100% du 18 octobre au 24 octobre 2017.

Maladie à 100% du 25 octobre 2017 au 25 février 2018.

Reprise à 100% le 26 février 2018, avec transfert provisoire aux jardins BI.

Dans les jours qui ont suivi l'altercation, la personne mise en cause, M. I______, et ses collègues témoins de la scène, ont sollicité spontanément et individuellement un entretien avec M. E______, leur responsable RH. La version des faits présentée par l'assuré est totalement contredite par M. I______ lui-même, mais aussi par les témoins présents : G______, F______ et H______, tous collègues de l'assuré.

Chacun a fait une déclaration écrite, datée et signée, indiquant qu'il n'y a eu, à aucun moment, un coup de poing donné par M. I______, et qu'il n'y a eu aucun contact entre eux, les protagonistes de l'altercation ayant été empêchés de s'empoigner physiquement par M. H______, qui s'est interposé. Un autre collègue, M. J______, a voulu aussi apporter son témoignage en faveur de M. I______, en décrivant plusieurs situations où le comportement de l'assuré sur la place de travail n'était pas adéquat.

Sur la base de ces témoignages dignes de foi, M. E______ informe la SUVA le 27 septembre 2017 d'une potentielle fausse déclaration d'accident.

Le 18 octobre 2017, la SUVA décide de suspendre provisoirement toutes les prestations en attendant les conclusions de l'enquête.

Par un courrier du 26 février 2018, la SUVA informe l'assuré que l'assurance prononce un refus définitif de toutes les prestations et qu'elle lui demande de lui restituer les sommes indûment perçues.

Un entretien de service portant sur ces faits a eu lieu le 28 mars 2018.

En résumé, l'assuré a fait une fausse déclaration d'accident mettant en cause injustement la réputation d'un collègue de travail, causant parallèlement une fraude manifeste à l'assurance et un tort financier à l'employeur, entraînant par conséquent une perte définitive du lien de confiance nécessaire à la poursuite de la collaboration. Dans ces conditions, il n'est pas prévu de lui proposer un reclassement.

Autre entretien de service :

L'assuré a déjà fait l'objet d'un précédent entretien de service le 27 octobre 2017 portant sur une multitude de dysfonctionnements constatés durant de nombreux mois, avec un blâme comme sanction.

Libération de travailler :

La hiérarchie et le RRF proposent de libérer l'assuré de l'obligation de travailler durant le délai de préavis de résiliation du contrat ».

20.    MM. I______, H______ et J______ ainsi que Mmes G______ et F______ ont été entendus le 5 mars 2019 par la chambre de céans.

Selon M. I______:

« Je travaille aux B______ au service de la voirie depuis 2016. Je travaillais dans un autre service, celui de propreté et hygiène, depuis 2011. L'assuré était mon collègue de travail. Nous ne nous parlions pas plus que ça. Nous n'étions pas amis. Il n'y avait jamais eu de problème entre nous deux.

Ce jour-là, j'étais occupé par la tournée cuisine. J'ai constaté qu'il y avait un container accroché à un tracteur qui gênait au milieu de la cuisine. Quelqu'un de la cuisine m'en a fait la remarque. J'ai répondu qu'il fallait patienter. Au bout d'une heure environ, j'ai décroché ce container et l'ai remis à sa place. J'ai ensuite croisé l'assuré (qui lui n'était pas de la tournée cuisine). Il m'a agressivement demandé pourquoi j'avais bougé le container. Je le lui ai expliqué. Il m'a répondu que je n'étais pas son chef et il m'a insulté. Il est parti. Je suis allé dans le bureau de la voirie pour parler à Monsieur H______ (celui-ci remplaçait le chef absent). L'assuré était dans le bureau. Il était déjà en train de parler à M. H______. Je l'ai interrompu, parce qu'il ne décrivait pas les choses telles qu'elles s'étaient passées. L'assuré a commencé à s'énerver. Je lui ai dit que je ne lui permettais pas d'insulter ma famille. J'étais à ce moment-là près de la porte puisque je venais d'arriver. L'assuré qui était dans le coin de la pièce s'est alors dirigé vers moi. M. H______ s'est levé de son bureau et s'est interposé entre nous deux. Il a tenté de faire sortir l'assuré de la pièce. Mme G______ est intervenue pour l'aider à sortir. Nous sommes ensuite tous allés à notre pause. Il était 09h00. L'assuré n'est pas venu avec nous. Lorsque nous sommes revenus de la pause, Mme M______, cheffe de service, a convoqué tout le monde et nous a demandé ce qui s'était passé. J'ai appris que l'assuré était parti aux urgences, se plaignant de coups que je lui aurais donnés. Son bureau est tout proche du bureau de la voirie. L'assuré a répandu le bruit que je l'avais agressé physiquement et tout le monde me posait la question. Je pense que c'est lui qui a répandu cette rumeur. Ça ne peut pas être mes autres collègues. Je n'ai pas été sanctionné, ce qui normal puisque je n'ai pas agressé physiquement l'assuré et que ce n'est pas moi qui l'ai insulté le premier. Chacun se voit attribuer une tournée à un moment donné. J'étais ce jour-là affecté à la tournée cuisine et l'assuré n'avait pas à interférer dans cette tournée. Lorsque je suis allé dans le bureau de la voirie, à aucun moment M. H______ ne m'a dit qu'il avait donné à l'assuré l'instruction de bouger ce container. Je ne m'explique pas pour quelle raison l'assuré s'est occupé de ce container.

Nous avons eu chacun un entretien individuel avec M. E______ dont le bureau se trouve à l'extérieur de la voirie. Les déclarations ont été signées après que tout le monde ait été entendu. Elles ont été rédigées par M. E______ sur la base de nos déclarations lors de l'entretien. Il prenait des notes sur un bloc.

Je ne peux pas répondre à la question de savoir si l'assuré a, à un moment donné, changé de comportement.

Je ne me souviens pas précisément de la date d'entretien avec M. E______, mais c'était quelques jours après le 1^er septembre. Je me souviens avoir moi-même daté la déclaration lorsque je l'ai signée.

Il était 8h45 environ lorsque nous nous sommes croisés, l'assuré et moi-même, à la cuisine.

Dans le bureau se trouvaient M. H______, Mme F______, Mme G______ et l'assuré. M. J______ se trouvait sur le quai en face du bureau de la voirie devant la fenêtre. Le bureau de la voirie est un bureau où tout le monde peut se réunir pour, par exemple, consulter les plannings.

Un employé « au quai » est celui qui est occupé à vider tout ce que les autres ramènent (containers). Il reste sur place.

Lorsque je suis entré dans le bureau de la voirie, je me suis adressé directement à l'assuré pour répéter que je n'acceptais pas qu'il mette en cause des membres de ma famille. Ce n'était pas la première fois qu'il tenait de tels propos.

De la voirie aux urgences, il y a environ 10 minutes à pieds en passant par les couloirs internes. Tous ceux qui travaillent aux B______ fréquentent ces couloirs.

Je mesure 1m81.

Le bureau de la voirie fait environ 9m². Le bureau sur lequel est disposé un ordinateur est à gauche de l'entrée. Un meuble longe ce bureau jusqu'au fond. En face, une armoire vitrée, et à gauche un tableau d'affichage. L'assuré se tenait dans le coin à gauche du bureau. Concrètement, M. H______, assis au bureau, se trouve dès le début entre moi qui ouvre la porte et l'assuré ».

Selon M. H______ :

« J'étais agent de propreté au service de la voirie des B______ jusqu'en novembre 2018, date à laquelle j'ai pris ma retraite.

J'étais occupé au bureau à l'ordinateur. L'assuré est venu me parler. Il était derrière moi. Il n'y a pas de place pour être devant. Devant moi, il y a la fenêtre. Le meuble qui suit fait l'angle. Je n'ai pas cessé de travailler en lui répondant simplement que j'allais parler à M. I______. L'assuré m'expliquait la dispute qu'il avait eue avec M. I______ à propos d'un container. J'avais donné l'instruction à l'assuré de prendre ce container à la cuisine parce qu'il y en avait toujours assez. Je crois que c'est à propos de ce container qu'il s'est disputé avec M. I______. Je voulais dire à M. I______ que c'est moi qui avait donné l'instruction. Je n'en ai pas eu le temps. M. I______ est arrivé en s'adressant directement à l'assuré : « cette fois, tu es allé trop loin ». Ils étaient tous les deux derrière moi. Lorsque je me suis retourné, ils s'étaient rapprochés. Je me suis alors interposé en poussant M. I______ dans un coin. Tous les deux étaient, il faut bien le dire, agressifs. Je n'ai pas vu de coups échangés, mais je répète que je leur tournais le dos. J'ai repoussé M. I______ parce que c'est lui que j'ai eu en face de moi quand je me suis retourné.

Je ne me souviens plus quand j'ai signé la déclaration, si c'était à la fin de l'entretien ou quelques jours après.

Je n'ai pas regardé ma montre, mais je pense que l'altercation a eu lieu entre 8h30 et 8h40.

J'ai toujours pensé que nous étions trop nombreux dans ce bureau la plupart du temps, mais c'était courant.

La pause est à 9h00. Mme G______ a accompagné l'assuré en dehors du bureau. Il me semble que celui-ci est allé dans le bureau de Mme M______. Je n'ai jamais eu de problème ni avec l'assuré, ni avec M. I______. C'est la première fois que je vois un événement pareil à mon travail. Je ne peux pas dire si l'assuré s'est retrouvé assis à un moment donné puisque j'étais occupé à pousser M. I______ dans le coin à droite ».

Selon M. J______ :

« Je travaille comme agent de propreté au service de la voirie des B______ depuis treize ans. Je m'entendais bien avec l'assuré, parfois on se chamaillait un peu, mais ce n'était pas grave. Il était en revanche souvent en conflit avec le chef. Il venait parfois se plaindre vers moi et je lui répondais qu'il fallait suivre les instructions du chef. Mes relations étaient les mêmes avec M. I______.

M. E______ m'a demandé de signer la déclaration. C'est lui qui l'a rédigée.

J'étais sur le quai ce 1^er septembre 2017. J'ai regardé par la fenêtre dans le bureau de la voirie. J'ai vu l'assuré et M. I______« s'engueuler ». Je sais qu'ils « s'engueulaient » parce qu'ils gesticulaient et se poussaient sans se toucher. Je ne les entendais pas. Je suis rentré dans le bureau. Ils continuaient à se crier dessus et l'assuré criait « tu m'as tapé dessus, tu m'as donné un coup de tête ». M. I______ ne l'avait cependant pas touché, ce n'est pas son genre. Ils se sont calmés et l'assuré est sorti et s'est rendu dans le bureau de Mme M______, mais celle-ci n'était pas là ce jour-là. Il est alors parti et il est arrivé vers le rideau en plastique dur qui sépare le couloir. Il s'est plaint de ce que le rideau en descendant avait touché son épaule, ce qui n'est pas vrai. Il est ensuite parti aux urgences. Un collègue, qui se nomme O______, l'a accompagné aux urgences. Je ne l'ai quant à moi plus revu.

Je ne sais pas pourquoi tout ce que je viens d'expliquer à la Cour ne figure pas dans la déclaration. Je l'avais raconté à M. E______ qui ne l'a pas rapporté. Ce qui figure dans la déclaration correspond à ce que je lui ai expliqué lors de notre entretien. À ma connaissance, aucun autre collègue n'a été approché par
M. E______ pour signer une déclaration que les trois qui étaient dans le bureau, en dehors de moi-même. Si j'ai ajouté tous les points qui ne sont pas en relation avec l'altercation elle-même, c'est parce que j'étais énervé contre l'assuré, parce que pour moi, il ne respecte pas les règles.

Je sais que les trois personnes qui étaient dans le bureau m'ont vu entrer dans le bureau. Je ne sais pas pourquoi elles n'ont pas parlé de moi. Je ne sais pas non plus pourquoi elles n'ont pas rapporté que l'assuré avait crié « tu m'as tapé dessus, tu m'as donné un coup de tête ».

Une fois que l'assuré était sorti du bureau, M. H______ et moi-même avons essayé de le calmer. Il disait alors qu'il avait mal à cause du rideau.

Tous les faits que je rapporte dans la déclaration, je les ai vus moi-même. S'il est écrit « on », c'est parce que M. E______ l'a transcrit comme tel.

M. O______ travaillait sur le quai avec moi.

Ce sont des collègues qui m'ont dit qu'il travaillait comme DJ et qu'il gagnait
CHF 300.- à CHF 400.-. C'est M. E______ qui a écrit « il m'a dit personnellement... ».

Selon Mme G______ :

« Je travaille comme agent de propreté au service de la voirie des B______ depuis trois ans. J'entretenais de bonnes relations tant avec l'assuré qu'avec M. I______.

J'étais dans le bureau de la voirie le jour de l'altercation avec M. H______ et Mme F______. Je ne me souviens plus si l'assuré était déjà là lorsque je suis arrivée. Ce dont je suis sûre, c'est que M. I______ est arrivé en dernier. L'assuré était en train d'expliquer à M. H______ qu'il s'était disputé avec M. I______. Le ton est très vite monté et M. H______ s'est interposé entre les deux. J'ai alors dit à l'assuré de sortir, ce qu'il a fait. M. H______ a craint qu'ils en viennent aux mains, mais aucun coup n'a été échangé. Quand je suis revenue de la pause j'ai vu l'assuré sur un tracteur qui l'amenait vraisemblablement aux urgences. Je ne sais pas qui conduisait ce tracteur. Je ne me suis pas posé plus de questions que ça. À ce moment-là, je ne savais pas qu'il allait aux urgences. Je ne l'ai su qu'après. Le bruit a ensuite couru que l'assuré avait été frappé par M. I______. Je ne sais pas qui a propagé ce bruit. Je pense que c'est l'assuré, même s'il n'est pas revenu travailler. Peut-être a-t-il croisé des membres du personnel lorsqu'il est allé aux urgences ? Pendant la pause, nous avons probablement parlé de ce qui venait de se passer. C'était une dispute assez forte et je pense que nous avons bien fait de nous interposer. J'affirme qu'aucun coup n'a été échangé. Je n'ai vu à aucun moment l'assuré assis par terre.

J'ai eu un entretien avec M. E______. Je l'ai vu prendre note de façon manuscrite de ce que je lui expliquais. Il m'a fait signer une déclaration tapée sur ordinateur. Je ne me souviens plus si c'était le jour de l'entretien ou non. Je ne me souviens pas à quelle date s'est tenue l'entretien. Je pense que c'était quelques jours après.

L'assuré était revenu au service de la voirie quelques temps après, en fin d'après-midi, je ne sais pas pourquoi. Je crois qu'il était fâché avec moi, il ne m'avait pas parlé.

Je dirais que l'assuré haussait souvent la voix lorsqu'il parlait avec M. K______. Il était souvent en conflit avec lui, parfois aussi avec certains de ses collègues. C'est M. E______ qui m'a demandé de signer la déclaration. Je ne sais pas pourquoi il en avait besoin.

M. I______ était énervé quand il est entré dans le bureau de la voirie.
L'assuré était à ce moment-là en train de parler à
M. H______. M. I______ l'a interrompu, énervé. Je ne sais rien des relations entre l'assuré et M. E______. Je ne sais rien non plus des relations de ce dernier avec mes collègues, j'ai quant à moi de bonnes relations avec lui. Quand l'assuré est sorti du bureau, je ne peux pas dire s'il était choqué ou non. Il ne voulait pas sortir, il continuait à parler, ensuite il a accepté de sortir. Je suis restée dans le bureau.
Mme M______ nous a reçus pour que nous lui expliquions ce qui s'était passé ».

Selon Mme F______ :

« J'ai travaillé comme agent de propreté au service de la voirie des B______ du 1^er avril 2017 au 31 décembre 2018. Je travaille toujours pour les B______ comme agent de propreté, mais dans un autre service. J'avais de bonnes relations de travail, tant avec l'assuré qu'avec M. I______.

Le 1^er septembre 2017, j'étais dans le bureau de la voirie avec Mme G______ et M. H______. L'assuré est arrivé. Il s'est plaint à M. H______ de ce qu'il s'était passé quelque chose avec M. I______. Celui-ci et l'assuré ont très vite haussé la voix, au point que M. H______ s'est levé pour s'interposer entre eux. Il a écarté M. I______, il était juste à côté de lui. L'assuré était plutôt de mon côté. Mme G______ l'a invité à sortir. L'assuré ne s'y est pas opposé. Je ne me souviens plus si Mme G______ est restée avec lui dehors ou si elle est revenue dans le bureau. C'était l'heure de la pause. J'ai pris ma pause avec Mme G______. Nous n'étions que les deux, nous en avons l'habitude. Nous n'avons même pas parlé de l'altercation qui venait de se dérouler. Je pense que l'assuré a continué sa tournée, je ne l'ai pas vu à mon retour de pause. Je n'ai su qu'il était allé aux urgences que le lendemain, sauf erreur. Nous n'avons pas compris pourquoi. Il n'y a pas eu de coups échangés entre l'assuré et M. I______. Je n'ai pas souvenir d'avoir vu l'assuré assis par terre. Bien plus tard, j'ai entendu dire des collègues que, selon l'assuré, il avait été agressé physiquement par M. I______. Je ne sais pas comment ils l'ont su. Je n'ai pas le souvenir d'avoir revu l'assuré depuis ce jour-là. Il y a eu un entretien avec Mme M______, chacun séparément, puis avec M. E______.

C'est moi qui ai écrit un texte. C'est soit Mme M______, soit M. E______ qui me l'a demandé, je ne m'en souviens plus. C'est M. E______ ou sa secrétaire qui a « arrangé » mon texte. Quand j'ai lu le texte de la déclaration, j'ai pu constater qu'il correspondait à ce que j'avais dit et écrit. C'est M. E______ qui m'a demandé de signer la déclaration. Je ne me souviens pas s'il m'a expliqué pourquoi il avait besoin d'une telle déclaration. Je n'avais pas l'idée que ma déclaration irait jusqu'au Tribunal. Je l'aurais quoi qu'il en soit signée, puisqu'elle correspond à la vérité.

Je ne me souviens plus pour quelle raison j'étais dans le bureau, ni depuis combien de temps j'y étais lorsque M. I______ est arrivé.

Quelqu'un qui est affecté à la [centrale grise] est chargé de collecter les déchets à chaque dévaloir et les ramener à la voirie. On ne reste jamais longtemps sur le quai.

M. H______ était assis à son bureau, je me tenais avec
Mme G______ à sa droite et l'assuré est venu à notre droite. Il avait le dos tourné à l'armoire vitrée face à la porte d'entrée ».

21.    Le 3 avril 2019, l'assuré a commenté chacun des témoignages entendus lors de l'audience du 5 mars 2019, a rappelé que les déclarations avaient été rédigées par M. E______, qu'aucune enquête interne n'avait en réalité été effectuée, que l'on ne saurait dès lors se fonder sur ces déclarations pour affirmer qu'il avait fait une fausse déclaration d'accident.

22.    Le 4 juillet 2019, la SUVA a constaté que le recourant se bornait à critiquer les témoignages des personnes auditionnées sans toutefois apporter la preuve qu'un coup lui aurait été porté. Elle considère qu'il n'a pas été établi au degré de la vraisemblance prépondérante que le recourant avait été attaqué physiquement par un collègue sur son lieu de travail le 1^er septembre 2017. Elle rappelle enfin que le principe in dubio pro assicurato n'existe pas en droit des assurances sociales, de sorte que c'est à bon droit qu'elle a annulé le droit du recourant aux prestations de l'assurance-accident.

23.    La chambre de céans a entendu le 18 février 2020 le Dr L______. Celui-ci a déclaré que :

« Monsieur H______ m'a consulté le 17 novembre 2017 en relation avec une altercation au travail avec l'un de ses collègues. Il a subi une agression physique. J'ai pu constater un tableau de choc post-traumatique. Il n'imaginait pas pouvoir retourner au travail. Une agression physique telle qu'il me l'a décrite peut tout à fait provoquer un choc post-traumatique. Je ne pense pas qu'il ait pu y avoir un conflit précédemment au travail. Je précise qu'il ne s'attendait pas à cette agression physique. Même deux mois et demi après l'agression, il est tout à fait possible d'être encore dans cet état de choc. Je confirme avoir vu un homme terrorisé tel que je le dis dans mon certificat du 11 avril 2018.

Les choses se sont arrangées avec le temps mais il était important qu'il soit mis en arrêt de travail et n'a pu reprendre son activité que six mois après, ce qui est une durée raisonnable. J'ai insisté sur le fait qu'il devait travailler dans une autre équipe. Je dirais que je n'ai pas eu l'impression que M. H______ exagérait le choc qu'il avait subi. Il était véritablement atteint psychologiquement.

Il m'est lu les constatations de l'examen fait aux urgences des B______ le 1^er septembre 2017. Il en ressort que le coeur bat normalement, que la fréquence respiratoire est relativement normale (sous-entend une inquiétude) et qu'il n'y a pas d'autre pathologie sur le plan respiratoire. Cet état "normal" n'empêche pas la survenance d'un choc sur le plan psychologique et c'est là que se situe la problématique de M. H______.

M. H______ me consulte encore actuellement, mais d'une manière plus espacée qu'auparavant. Cette agression a bouleversé sa vie et son travail en particulier.

M. H______ ne m'a jamais parlé de conflits qu'il aurait pu rencontrer au travail avant l'agression.

Le choc post-traumatique peut conduire à une dépression. M. H______ présente du reste des troubles de l'humeur et de l'anxiété. Je précise qu'il ne présentait pas particulièrement un terrain propice à des problèmes psychologiques.

Mon traitement a consisté à le rassurer, à le réconforter, par une psychothérapie de soutien (faire revivre la scène afin de parvenir à dédramatiser). Je lui ai également prescrit un anxiolytique l'Atarax. Je n'ai pas eu l'impression qu'il avait exagéré ou mal interprété l'agression ».

24.    Le 28 février 2020, la chambre de céans a ordonné l'apport du dossier A/2419/2018 dont la procédure, pendante devant la CJCA, oppose l'assuré aux B______. Des audiences d'enquêtes ont été tenues les 30 septembre 2019, 22 octobre 2018, 28 janvier 2019 et 26 août 2019. La teneur des procès-verbaux établis dans le cadre de l'instruction seront repris en tant que de besoin dans la partie en droit qui suit. Il suffit ainsi de relever ici les faits suivants :

-          L'assuré a fait l'objet d'entretiens d'évaluations et de développement des compétences (ci-après : EEDC) en date des 16 janvier 2012, 10 octobre 2012, 22 avril 2013 et 25 novembre 2014. Les évaluations globales ont toutes été jugées bonnes. Celle du 30 janvier 2017 en revanche a été qualifiée de peu satisfaisante.

-          Le 11 septembre 2017, l'assuré a sollicité auprès de M. N______ un entretien pour régler la situation découlant de son agression du 1^er septembre 2017. Il souhaitait réintégrer son travail, mais n'était pas prêt psychologiquement, en raison de sa peur de subir une nouvelle agression.

-          Le 11 octobre 2017, l'assuré s'est rendu au poste de Police pour signaler qu'il avait été victime d'une agression le 1^er septembre 2017.

-          Un entretien de service a eu lieu le 27 octobre 2017, en présence de
l'assuré, de son conseil, de Mme M______, cheffe du service propreté-hygiène, de M. E______ et de M. N______, avec à l'ordre du jour les points suivants : non-respect des directives de travail, non-respect des consignes de sécurité, altercations avec des collègues et accomplissement d'une activité accessoire par l'intéressé. Il y a été brièvement question de l'événement du 1^er septembre 2017, lors duquel l'assuré s'était plaint d'avoir reçu des coups, étant toutefois relevé que les témoins présents le contestaient.

-          Par écriture du 13 novembre 2017, l'assuré a contesté tous les reproches formulés et dit avoir constaté que dans le courant de l'année 2016, M. N______ l'avait pris « en grippe », ce depuis qu'il avait demandé l'annulation de l'EEDC du 1^er avril 2016 qui avait été annulé à sa demande parce que non conforme. Il a ajouté qu'il était surprenant qu'un EEDC n'avait eu lieu que le 12 janvier 2017 alors qu'il ressortait de l'entretien de service que des manquements seraient survenus dès le 5 janvier 2017.

-          Par décision du 13 mars 2018, le département a prononcé un blâme à l'encontre de l'assuré, blâme confirmé le 1^er juin 2018 par le directeur général des B______, pour les manquements évoqués lors de l'entretien de service du 27 octobre 2017.

-          Par décision du 14 juin 2018, les B______ ont résilié les rapports de service de l'assuré, avec effet au 30 septembre 2018, pour motif fondé. Le 6 juillet 2018, ils ont annulé ce licenciement dès lors qu'il était intervenu en temps inopportun, l'assuré ayant produit des certificats d'incapacité de travail à 100% à compter du 13 juin 2018.

-          Le 13 juillet 2018, l'assuré a interjeté recours par-devant la CJCA à l'encontre de la décision du directeur général des B______ du 1^er juin 2018. Le recours a été enregistré sous le numéro de cause A/2419/2018.

-          Par décision du 23 janvier 2019, les B______ ont résilié les rapports de service de l'assuré, avec effet au 30 avril 2019, pour motif fondé, suite à un entretien de service du 28 mars 2019 portant sur la violation des art. 20 et 21 du statut du personnel des B______.

-          Le 25 février 2019, l'assuré a recouru par-devant la CJCA contre ladite décision. Le recours a été enregistré sous le numéro de cause A/746/2019.

Par décision du 5 mars 2019, la CJCA a ordonné la jonction des procédures A/2419/2018 et A/746/2019 sous le numéro de cause A/2419/2018.

1.        Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 5 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la Cour de justice connaît en instance unique des contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-accidents, du 20 mars 1981 (LAA - RS 832.20).

Sa compétence pour juger du cas d'espèce est ainsi établie.

2.        À teneur de l'art. 1 al. 1 LAA, les dispositions de la LPGA s'appliquent à l'assurance-accidents, à moins que la loi n'y déroge expressément.