REPUBLIQUE
ET CANTON
DE GENEVE

Statuts

L'administration compte  plusieurs statuts, que l'on peut répartir en trois grands groupes :

     Les fonctionnaires : Ils forment la grande majorité du personnel. Les employés deviennent fonctionnaires lors de leur nomination au terme d' une période probatoire qui dure en règle générale deux ans. Ils sont engagés pour une durée indéterminée et assument les activités courantes nécessaires à la délivrance des prestations à la population.

     Les auxiliaires et les agent-e-s spécialisé-e-s : Les auxiliaires sont engagés pour une durée déterminée (maximum trois ans) afin d'effectuer pour l'essentiel des remplacements ou d'assumer des tâches ponctuelles ou saisonnières. Les agents spécialisés sont également engagés pour une période déterminée (maximum 4 ans, renouvelable une seule fois) en raison de leurs compétences particulières et dans le cadre d'une mission spécifique.

     Les apprenti-e-s et stagiaires : Ils occupent des places destinées aux personnes désirant se former ou compléter leur formation. Ces postes concrétisent les engagements de l'Etat en matière de formation professionnelle.

Entretiens d'évaluation et de développement

Le travail des membres du personnel est évalué régulièrement lors d'entretiens d'évaluation et de développement, destinés à orienter leur parcours professionnel.
Ces entretiens ont lieu avant la fin de la période d'essai de trois mois, puis chaque année jusqu'à la nomination. A l'issue de celle-ci, les entretiens ont lieu au minimum tous les deux ans pour l'ensemble des fonctionnaires, jusqu'aux niveaux hiérarchiques les plus élevés.
En outre, des entretiens peuvent être sollicités en tout temps par l'employé-e ou par son/sa responsable hiérarchique afin d'examiner des attentes individuelles (définition des objectifs, bilan, évolution, formation, etc.) ou des objectifs communs (amélioration des prestations, informations, fonctionnement du service, etc.)

Entretiens de service et licenciement

Des entretiens de service avec le-la supérieur-e direct-e permettent désormais à la hiérarchie de mettre fin aux situations qui ne sont pas admissibles (insuffisance de prestations, inadéquation aux exigences du poste).

Ces entretiens, durant lesquels les employé-e-s sont entendu-e-s, peuvent déboucher, selon les cas, sur le renoncement à toute mesure, sur la fixation d'objectifs, sur un avertissement, sur l'ouverture d'une procédure de reclassement ou sur une demande de résiliation des rapports de service pour motif fondé.