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Etat employeur

Politique des ressources humaines

Le Conseil d'Etat définit la politique des ressources humaines de l'Etat et veille à l'adapter aux évolutions économiques et sociales.

La délégation du Conseil d'Etat aux ressources humaines, composée de trois conseillers d'Etat, rencontre régulièrement les organisations représentatives du personnel pour discuter des modifications à apporter au cadre légal ou réglementaire et de toute autre question relative aux conditions de travail du personnel.

La mise en œuvre de cette politique est assurée par l'Office du personnel de l'Etat en coordination avec les directions des ressources humaines de chaque département et entité.

Réformes

L'Etat s'emploie à moderniser sa politique des ressources humaines, un objectif figurant parmi les priorités du Conseil d'Etat. Ce processus a connu des avancées déterminantes depuis 2005, parmi lesquelles un nouveau système de rémunération, une redéfinition de la fonction managériale, la mise en place d'un dispositif indépendant pour le traitement des atteintes à la personnalité et la simplification de la procédure de fin des rapports de service.

Travailler à l'Etat de Genève

Un document de synthèse pour les nouveaux employés de l'Etat et pour ceux qui sont intéressés à découvrir les conditions et principes qui régissent le travail et la gestion des RH au sein de l'administration cantonale.

Loi relative au personnel de l'administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux

La loi générale relative au personnel de l'administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux (B 5 05) a été révisée en 2007. Elle inclut  plusieurs réformes initiées par le Conseil d'Etat et tient compte des protocoles d' accord conclus avec les représentants du personnel en 2006. Cette loi est disponible sur le site de la législation.

Gestion des absences

l'Office du personnel a été chargé par le Conseil d'Etat de mener un projet pilote sur les absences des collaborateurs de l'Etat. L'objectif est de réduire l'absentéisme. Le projet s'est concentré d'abord sur les absences de courte durée, puis sur celles de longue durée. 

Rapport d'évaluation finale du projet pilote sur la gestion des absences courte et longue durée et du bien-être au travail