Les membres du personnel ont droit à des congés spéciaux lors de mariage, naissance ou décès parmi les proches (B 5 05, art. 33).
En cas de maternité, la collaboratrice a droit à un congé avec traitement plein, à condition qu’elle exerce une activité régulière liée à une rétribution mensuelle. La durée de ce congé est fixée à :
- Trois semaines pendant les six premiers mois d'activité
- Vingt semaines au-delà du sixième mois
Si, pour des raisons médicales, l’absence doit durer plus de vingt semaines, les dispositions relatives à la maladie sont applicables dès le premier jour d’absence.
L’adoption est traitée selon les mêmes critères que la maternité, pour autant qu’il s’agisse de l’adoption d’enfants qui ne sont pas âgés de plus de dix ans.
Depuis 2009, les collaborateurs ont droit à un congé de paternité de deux semaines. Il peut être prolongé par un congé non payé de deux semaines également.