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Etat employeur

Qualité de vie au travail et gestion des absences

La délivrance de prestations de qualité n'est possible que si la santé et la qualité de vie au travail du personnel sont garanties.

L'Etat de Genève a mis en place une approche pluridisciplinaire afin de protéger et promouvoir aussi bien la santé physique et psychique des individus que la "santé" de l'organisation (leadership approprié,  structures fonctionnelles, gestion efficace des tensions, conflits et autres dysfonctionnements).

Le regard que l'institution porte sur l'absence pour raison de santé est issue d'une réflexion paritaire (employeur - représentants du personnel). La vision partagée est qu'il faut prévenir, analyser et gérer l'absence aussi bien sur le plan individuel que collectif. Les grands principes qui prévalent dans l'un ou l'autre cas sont les suivants :

  • Le lien entre la personne en absence et son milieu de travail doit être maintenu
  • L'absence doit être analysée tant sur le plan individuel que collectif et les facteurs professionnels susceptibles de favoriser l'absence ou la souffrance au travail doivent être évalués
  • Tout doit être mis en place pour réduire autant que faire se peut la durée de l'absence  que cela soit par l'institution ou par la personne en absence
  • Le retour au travail doit être accompagné (réinsertion professionnelle)
  • Les droits de la personne en absence doivent être protégés

En résumé :

 

 

 

Système de santé et de sécurité


Absence pour raison de santé


Réinsertion professionnelle - Cellule retour au travail


Prévention et gestion des conflits

 

Informations supplémentaires : fiches MIOPE sur la QVT

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